La transition entre l’ancien entretien professionnel et le nouvel entretien de parcours professionnel,  suite à la loi du 24 octobre 2025, soulève de nombreuses questions. Afin d’éclairer les entrepri ...

Obligatoire tous les deux ans, l’entretien professionnel établit un dialogue entre l’employeur et le salarié. Il permet d’appréhender notamment les besoins de formation et de montée en compétences des ...

L’entretien professionnel a été institué par la loi 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle. Il s’est substitué aux entretiens de seconde partie de carrière, au bilan d’étape ...

S’inscrivant dans une logique de suivi de la carrière du salarié, l’entretien annuel d’évaluation, loin d’être une formalité, procède d’une clarification et évaluation des objectifs, ainsi que la mise ...

L’entretien annuel d’évaluation est couramment mis en place dans les entreprises. Il permet à un employeur de convoquer, chaque année, un salarié pour évaluer ses compétences. L’entretien annuel ...