Éliminé lors du précédent prime de la Star Academy, Léo s'attelle désormais aux interviews et il ne pouvait évidemment pas ...
Kalendrier se distingue en proposant un calendrier complet, enrichi des numéros de semaine, des jours fériés et du calendrier ...
Le village a vécu à l’heure du Téléthon du vendredi 28 au dimanche 30 novembre. C’est sous le préau de l’école des Epis d’Or que, dès vendredi en fin d ...
Les personnes gagnantes seront contactées le 5 décembre. Une participation par personne.
Mégane Bouron apprécie tous les genres et les formats, bien qu’elle ait un penchant pour le court métrage et le cinéma jeune public. Les yeux rivés sur l’écran, elle voit rarement le temps défiler ...
Les policiers remontent la piste envisagée par les Mistraliens. De leur côté, Chloé et Baptiste se heurtent à un dernier obstacle avant la réalisation de leur projet. C'est le grand jour pour Apolline ...
Combien de jours consécutifs est-il légal de travailler sans bénéficier du moindre jour de repos? C’est un sujet qui a suscité de nombreux litiges entre salariés et employeurs, dont celui qu’avait à ...
Publié le 23 novembre 2025 à 12h24, mis à jour le 24 novembre 2025 à 10h52 La loi à ce sujet est claire : un salarié peut travailler six jours par semaine (nouvelle fenêtre), mais doit bénéficier d'au ...
Première recommandation : passer à 5 jours pleins de classe du lundi au vendredi de l’école élémentaire au lycée. Y compris le mercredi après-midi selon cette idée. Une majorité de collèges et de ...
Un couple repart d’un marché de Noël avec des cadeaux qu’ils pensent pouvoir rendre le lendemain. Ce qu’ils ignorent, c’est qu’une règle méconnue du droit de rétractation peut les priver de tout ...
Alors que le Code du travail impose un repos d’au moins un jour par semaine, la Cour de cassation a estimé qu’un salarié pouvait travailler jusqu'à douze jours d’affilée. Une décision loin de faire ...
Votre e-mail, avec votre consentement, est utilisé par Ouest-France pour recevoir notre newsletter. En savoir plus. Oui, un employeur peut légalement faire travailler un salarié douze jours d’affilée.
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